關于印發《貴州省高級專業技術崗位

基本任職條件指導意見》的通知

黔人通[2007]194號

各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業單位組織人事部門：

根據人事部《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發[2006]70號）、《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》（國人部發[2006]87號）和中組部、人事部《關于做好黨群系統事業單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發[2007]85號）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關于印發<貴州省事業單位崗位設置管理試行辦實施意見>的通知》（黔人發[2007]9號）精神，結合我省實際，我們研究制定了《貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見》，現印發給你們，請結合本地區、本系統實際，認真制定實施細則並組織實施。

附件：貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見

二00七年十月十二日

貴州省高級專業技術崗位基本任職條件指導意見

為指導事業單位開展崗位設置管理工作，實現事業單位人事制度管理規範化、制度化、科學化，根據人事部《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發[2006]70號）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關于印發<貴州省事業單位崗位設置管理試行辦實施意見>的通知》（黔人發[2007]9號）精神，結合我省實際，制定本指導意見（下稱《意見》）。

一、適用範圍

1.本《意見》適用于為社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業單位忠的高級專業技術一至七級以及特設高級專業技術一至七級崗位。

2.使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的高級專業技術一至七級崗位。

二、高級專業技術崗位等級

3. 高級專業技術崗位分為7個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。

4. 高級專業技術特設崗分為一至七級，分別對應高級專業技術崗位的一至七級。

三、任職條件

（一）基本任職條件

5.遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業技術水平、技能和適應崗位要求的身體條件。

6.任現職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責。

7.具備相應的高級專業技術職務任職資格。競聘實行職業資格准入控制的高級專業技術崗位，應具有准入控制所要求的條件。

8.任現職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含合格），並符合《關于開展專業技術職務資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號）的規定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

（二）專業技術條件

9.專業技術一級崗位的任職條件，按國家有關文件執行。

10.競聘專業技術二級崗位應在三級崗位任職五年以上（對少數業績特別突出的，首次競聘可在四級崗位任職十年以上），並具備下列條件之一者：

（1）在管理期內的省核心專家；

（2）國家有突出貢獻中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（4）在管理期內享受國務院特殊津貼的省重點專家；

（5）任現職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；

（6）為經濟社會發展作出突出貢獻，在國際、國內有一定知名度和影響力，省內同行業公認的一流人才。

11.競爭專業技術三級崗位應在專業技術四級崗位任職五年以上，並具備下列條件之一者：

（1）政府特殊津貼獲得者；

（2）貴州省優秀青年科技人才；

（3）博士點負責人；

（4）任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

（6）任現職以來貢獻突出，在本學科領域有較高學術造詣，為經濟社會發展作出貢獻的人員；

12.專業技術四級崗位按現行國家和省各系列正高級職務任職資格條件執行。

13.競聘專業技術五級崗位應在專業技術六級崗位任職五年以上（對少數業績特別突出的，首次競聘可在七級崗位任職十年以上），並具備下列條件之一：

（1）任現職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；

（2）任現職以來，業績突出，在本專業領域學術水平造詣較高的；

（3）任現職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

14.競聘專業技術六級崗位應在七級崗位任職五年以上，並具備下列條件之一：

（1）任現職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；

（2）任現職以來業績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

15.專業技術七級崗位按現行國家何省各系列副高級職務任職資格條件執行。

四、直接聘用條件

16.全國傑出專業技術人才、長江學者何省最高科學技術獎獲得者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入二級專業技術崗位。

17．符合第10款（1）至（5）項之一者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入三級專業技術崗位。

18.副高職稱，符合第11款（1）至（5）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入五級專業技術崗位；符合第13款（1）至（3）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業技術崗位。

在七級崗位任職十五年以上，兢兢業業從事本職工作的，在本專業領域有一定知名度，同行公認，直接聘入五級專業技術崗位。

五、申報審批程序

19.專業技術二級崗位。由個人申報，用人單位按崗位條件對申報材料進行審查，市（州、地）、縣屬事業單位報市（州、地）人事局、省屬事業單位報省直主管部門審核後，報省人事廳核准。

20.專業技術三、五、六級崗位。由個人申報，用人單位按對應的崗位條件，分別對申報材料進行審查，市（州、地）、縣屬事業單位報市（州、地）人事局、省屬事業單位報省直主管部門審核後，報省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”，由各主管部門按照上級的規定對照有關獎項確定。

22.各行業主管部門應根據本《意見》和行業特點，制定高級崗位的具體標准，事業單位要根據本《意見》和行業標准制定適合本單位實際情況、可操作性強的實施細則。

23.本《意見》中的“業績突出”和“為經濟社會發展作出貢獻”等標准條件，由行業主管部門和用人單位根據實際制定更具有可操作性的規定。

24.各類企業專業技術崗位設置和任職條件可參照本《意見》的有關規定執行。

25.本《意見》由省人事廳負責解釋。

26.本《意見》自發布之日起執行。